子供産むのに会社辞める？（２）

お便りの次の質問に行ってみます。
「育児休暇をどれくらい取れるかわかりませんが、その間の厚生年金、健康保険料は免除になると聞きました。本当ですか？
あと職場復帰して、正社員ではなく、短時間のパートとなった場合、健康保険料、年金保険料は減額できるのでしょうか？」
育児休業は、産後休業が終わった後から子供が1歳になるまで（特別の場合はさらに６ヶ月間）取ることができます。この間、厚生年金と健康保険の保険料は、本人負担分も会社負担分も免除になります。厚生年金の資格は月単位ですから、実際には育児休業が始まる日の属する月から、育児休業が終わった日の属する月の前月までが免除になります。手続きは会社がしてくれるはずです。
職場復帰したとき、育児休業前に比べて賃金が減ることも多いと思います。この場合保険料は賃金が下がった後の安いランクになりますが、厚生年金の受給額を計算する保険料のランクは出産前の水準で計算されます。これは一昨年の年金改正で決まったことですが、かなりお得な制度ですね。