当事務所では日本シャルフの社労法務システムを使用しています。
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2024.09.11 | ごきそ障害年金相談室のホームページを開設しました |
2024.12.03 | 人事労務ニュース 更新 36協定の限度時間を超えて時間外労働をさせる際の注意点 |
2024.12.04 | メルマガ発行 |
2024.11.14 | 会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座 更新 人手不足への対処方法 |
2024.09.26 | 旬の特集 更新 改めて確認しておきたい健康診断実施後の対応 |
2024.11.26 | チラシを更新しました TA適性検査 ストレスチェック CUBIC適性検査 2024年度の助成金 キャリアアップ助成金・両立支援等助成金・人材確保等支援助成金 育児育児介護休業規程・育児介護労使協定」作成は、もうお済みですか? 勤怠・給与・WEB明細 ・ 内部通報窓口代行 ・ 就業規則診断 ・ 出産育児安心パック |
36協定を出さずに残業させると労働基準法違反となってしまいます
36協定の作成は、もうお済みですか?
もしお困りでしたら弊社にご相談ください。
こころが喜ぶ働き方をすべての人に
人が一日に過ごす時間の多くが「働く」ことに費やされます。人は働くなかで、喜び、悩みます。働くことを通じて、自分らしさを感じたり、人間的に成長したりします。本来働くことは「心が喜ぶ」ものなのです。
ただ、どんなことで心が喜ぶかは、人によって違います。「仲間といることで心が喜ぶ人」「人に感謝されることで心が喜ぶ人」「自己実現することで心が喜ぶ人」・・・人によっても職場によっても違うでしょう。同じ人でも、成長段階や職場のポジションによって違うかもしれません。
私たちは、いまそこで働くそれぞれの人の心が喜ぶような職場作りのお手伝いを目指しています。社員の心が喜ぶことで、社業も成長すると信じています。
事務所のモットー
「正確」「迅速」「フレンドリー」な対応がモットーです。
「入社したらすぐに保険証が欲しい」と思うでしょう。私たちは一刻も早く手続きが完了されるよう、日々努力しています。もちろん、「正確」であることが前提です。
また、「フレンドリー」な対応にも心がけています。気の置けない友達に相談するように、どんな小さなことでもお聞きください。お会いするのはもちろん、携帯電話や電子会議室、チャットワークなど、ちょっと聞きたいときにいつでもご利用いただけるよう、環境整備を心がけています。
お近くにお越しの際には、どうぞお茶を飲みに寄ってください。
こんなときにお役に立てます
・社員の入社から退職までの手続や給与計算をアウトソーシングしたいとき
・助成金申請、労災請求が難しいと思ったとき
・就業規則の作成・変更、協定書の作成で迷ったとき
・労働基準監督署の指導を受けたとき
・労使のトラブルを早期解決したいとき
・人事制度や賃金・退職金のしくみをしっかり作りたいとき
・いい人を採用したいと思ったとき
・研修で組織力アップを図りたいとき
中小企業の「人」に関するあらゆるお悩みの解決を、全面サポートします!
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