子供を産むのに会社辞める？（１）
読者の方から育児休業についてのご質問メールをいただきました。数回に分けてお答えします。
「育児休業についてですが、正社員で一年ほどで妊娠し、妊娠８ヶ月まで働いた場合確実に出産手当金、育児休業給付金はもらえますか？」
会社員が出産した場合、健康保険からは出産育児一時金と出産手当金が受け取れます。それぞれについて詳しくみてみましょう。
【出産育児一時金】
健康保険の被保険者が出産したときに、１児につき３０万円が支給されます。被保険者であるためには、会社を退職せず育児休業を取っていることが基本ですが、退職前に１年以上被保険者であった人が退職後６ヶ月以内に出産したときは支給されます。したがって退職する場合は被保険者期間が１年あるかどうかが分かれ道です。被保険者期間は月単位で計算します。退職日の翌日の属する月の前月までが被保険者期間です（月末退職ならその月までが被保険者期間ですが、月末の前日退職ならその月は被保険者期間になりません）。また出産前に退職した場合でも任意継続被保険者になっていれば被保険者ですし、ご主人の扶養に入る場合（ご主人も会社員であることを前提としてお話ししますが）でも「家族出産育児一時金」が受け取れます。
【出産手当金】
健康保険の被保険者が出産のため会社を休み、給料をもらえないときに出産手当金が受けられます。期間は、出産の日前４２日と出産後５６日で、給料のおよそ６割です。これも退職前の被保険者期間が１年以上あるか、任意継続被保険者になっていれば受給できますが、ご主人の扶養になってしまうと、そもそも「働けない」わけではないので支給されません。
産前産後休業の後に休んだ期間が育児休業となります。それについてはまた次回で書きます。
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