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御社も助成金・奨励金が活用しましょう

厚生労働省からは「ヒト」に関する助成金が数多く出されています。

御社も活用できる助成金・奨励金があるかもしれません。気になるものがあれば当事務所へご相談ください。

主な助成金・奨励金

新たな雇入れを行う

034133■職種・業種の未経験者、長期失業者、母子家庭の母等を対象とした試行雇用を行う

→ トライアル雇用奨励金

高年齢者等の雇用を促進する

076254■高年齢者の安定した雇用の確保

→ 65歳超雇用推進助成金(新)

■高年齢者等を雇い入れる

→ 特定就職困難者雇用開発助成金
高年齢者雇用開発特別奨励金

■高年齢者の活用を考えている

→ 高年齢者雇用安定助成金

育児しながら働く従業員を雇っている

071459■育休復帰プランを策定・導入し、対象労働者が育休を取得・復帰した

→中小企業両立支援助成金(育休復帰支援プランコース)

■育児休業取得者の代替要員を確保し、原職等に復帰させた

→ 中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)

■男性が育児休業を取得しやすい職場環境作りに取り組み、取得させる

→   両立支援等助成金(出生時両立支援助成金)

非正規社員の活用

■パートタイマーや有期契約労働者のキャリアアップに取り組んでいる

→ キャリアアップ助成金(人材育成コース)

■パートタイマーや有期契約労働者を正社員や無期雇用者に登用する

→ キャリアアップ助成金(正社員化コース)

■パートタイマーや有期契約労働者に健康診断を受けさせる

→ キャリアアップ助成金(処遇改善コース健康診断制度)

■短時間労働者の所定労働時間を社会保険加入ができるよう延長する

→ キャリアアップ助成金(処遇改善コース短時間労働者の労働時間延長)

従業員の能力開発

059493■従業員に対し、教育訓練休暇制度等や教育訓練短時間勤務制度を導入し適用する

→ キャリア形成促進助成金(制度導入コース教育訓練休暇等制度)

雇用の維持

077427■経済状況の悪化で休業や職業訓練を行う

→ 雇用調整助成金

御社で助成金が受けられるかどうかのチェックは助成金診断へ。

雇用関係以外の助成金・補助金については専門家をご紹介します。

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ミラサポ「補助金・助成金」