ストレスチェックの実施が義務化されます。  マイナンバー対応できていますか

適性診断・基礎能力診断

適性診断
採用候補者の基礎資質と職務適性を約30分のテストで診断。客観的な判断基準を持つことで雇用のミスマッチを防ぎます。採用だけでなく、現従業員の配置転換にも活用できます。

基礎能力診断
業務遂行に欠かせない「考える力」と「業務処理能力」を約30分のテストで診断。適性診断同様に客観的な判断基準によってミスマッチを防ぎます。

こんな課題ありませんか?

✔入社1年以内に退職する社員が多い
✔希望どおりの人材採用をしたい
✔面接で的確な質問をしたい

期待できる効果はこちら

POINT客観的データを参考に面接を行うので雇用のミスマッチによる早期退職を抑制できる
POINT現有社員の適性測定を行うことで、採用したい人物像などのデータを可視化できるので企業が求める人材採用につながる
POINT診断結果から導き出された「面接のポイント」により、面接で聞きたいことを的確に質問できる

サービスの流れ

回答用紙をFAX。診断結果作成。診断後のサポート。

 回答用紙を当事務所にFAX送信するだけ!!

「面接と育成のポイント」にて、社員教育までサポート!!

【料金】(スポット価格)

適性診断:3,000円(税別)

基礎能力診断:1,000円(税別)

人材育成を総合的にサポートするプランも用意しています。

お気軽にお問い合わせください