入社時の誓約書

お客様から、入社時の誓約書や身元保証書についてご相談がありました。
いままでは、新規学卒求人を除き中途採用者にはこれらの書類を求めてこなかったとのこと。うるさい会社と思われたくない、というのがその理由でした。
誓約書をご覧になったことのない方もいらしゃるかもしれないので念のために言うと、これは「御社に入社した暁にはまじめに仕事に取り組み、会社に損害を与えるようなことがあれば弁償します」というような内容のものです。
こんなものを書かせては悪いという、優しい人事担当の方の気持ちもわかりますが、採用される側は「当たり前」ととえらえている方が多いでしょう。書くのに抵抗は少ないと思います。
一方、すでに入社して活躍している社員からみてみましょう。そういう人たちからすれば、身元の確かな、まじめに働く気持ちのある人と一緒に働きたいはずですから、入社時の誓約を経て来た人の方が同僚として安心できるのではないでしょうか。
就業規則に対する社長さん方のお考えにも似た面があります。細かく決めるのが思いやりという場合もままあるのです。