休日労働の残業代

残業代の計算の仕方を説明する際に、事業主さんにも労働者の方にもわかってもらいにくいものに「休日労働」というものがあります。これはおおかたは、会社の休みの日に出てきて仕事した分と理解されていますが、残業代の割増率は一律ではありません。
正しくは、割増率が２種類あります。それは「休日」の種類によります。
労働基準法では、休日は最低１週間に１日または４週間に４日あればいいことになっています。これは３５条に書いてあって、たとえば日曜日だけが会社の休みでも、３５条には違反しません。休日労働の割増率は最低３５％ですが、これは３５条の休日に出勤したときのものです。
では、週休２日で土曜日に出勤したときはどうなるのでしょうか。これは労働基準法３２条が関係してきます。３２条では労働時間を１日８時間まで１週４０時間までと定めていますので、１日８時間の会社が週に５日を超えて働かせたときは、超えた分に時間外の割り増しをつけなければならないとしています。この場合の割増率は最低２５％です。
ちなみに５月の私は月に１日しか休めませんでした。労働者じゃないから仕方ないですね。