[新型コロナ関連]時間外労働等改善助成金(テレワークコース、職場意識改善コース)の特例について

新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、既存のコースの要件を簡素化した上で、時間外労働等改善助成金に特例的なコースが新たに設けられました。

特例コースについては、令和2年2月17日(※)以降に行った取組については、交付決定を行う前であっても、特例として助成の対象となります。

※新型コロナウィルス感染症についての相談・受診の目安をとりまとめ、大臣が会見でテレワーク等の積極的取組を呼びかけた日

 

テレワークの特例コース

対象事業主
新型コロナウイルス感染症対策としてテレワーク
を新規で導入する中小企業事業主

助成対象の取組
・テレワーク用通信機器の導入・運用
・就業規則・労使協定等の作成・変更 等

要件
事業実施期間中にテレワークを実施した労働者が
1人以上いること

事業実施期間
令和2年2月17日~令和2年5月31日

支給額
補助率:1/2
1企業当たりの上限額:100万円

 

職場意識改善の特例コース

対象事業主
新型コロナウイルス感染症対策として休暇の取得促
進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主

助成対象の取組
・就業規則等の作成・変更
・労務管理用機器等の購入・更新 等

要件
事業実施期間中に新型コロナウイルスの対応として
労働者が利用できる特別休暇の規定を整備すること

事業実施期間
令和2年2月17日~令和2年5月31日

支給額
補助率:3/4
※事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は、4/5を助成
 上限額:50万円

厚生労働省
時間外労働等改善助成金(テレワークコース、職場意識改善コース)の特例について (別紙)より

厚生労働省
「時間外労働等改善助成金」
新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコースのご案内リーフレット(PDF 583KB)

 

これからの働き方としてテレワークの導入をお考えの方は、是非ご相談ください。

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